第一章总则第一个范围
一）员工手册，以指导所有与购物中心和工作相关事项的工作。
2The员工手册适用于本商场所有的工作人员，工作人员必须严格遵守本手册的规定。

第二项
员工手册的目的是建立一个良好的工作秩序和员工之间关系，以实现本商场的宗旨，致力于宾客服务。

生效和第三条的解释项
从公布之日起员工手册，由商场管理部门的负责解释。

第四条修订和增补
商场管理层有权对员工手册和规则的修改和补充的条件。修订和增补，应通过张贴公告栏，通知的方式出版。

第五条手册
一）员工手册以图书形式出版，全体员工拥有一个拷贝。
2Staff守则是商店的财产，员工应在完成或雇佣合约终止士海向人事部门，将可处50元罚款。

第二章
的就业条件和程序
第一医疗
i）所有在开始审讯前的长必须在指定的医院进行医疗商场的工作人员，人事部门出示医疗证明。只有以证明其健康状况工作，可受聘于该公司的劳动合同。按照
2Employees应进行体检，以确保每年的这家店总体卫生质量。从诸如雇员患有传染病，将被转移到其他职位或在治疗期间暂停工作。

第二次招聘过程
之前的员工试用期开始，应签订向人事部门购物中心劳动合同提交以下文件：
-身份证复印件;
-医疗证书（在这个商场的工作人员后的接收到期应偿还的审判考试），以及相关的其他证明。
-一个半身像。

第三条试用期
我根据雇员的正常情况下），试用期不超过3个月。然而，根据本商场的情况和向3个月试用期的权利的需要。在这种情况下，商店应提前7天书面通知延长其原因，雇员试用期。
2Probationary期间，商场和工作人员提前7天以书面形式通知另一方可以终止雇佣关系。
3If以上没有出现在试用期间，终止通知，当试用期结束，员工将自动将按照公司的劳动合同规定的条款及条件聘用
第四条工作人员档案
1Staff必须在试用（包括文件，证书及在此商场要求的信息的个人档案第一个月）向商场。
2。如地址的所有雇员，婚姻状况，生育状况，紧急情况或其他情况发生变化，应在7日内通知人事部门。
3.在就业期间受到全体员工的纪律处分将在文件中保留，直到期满或终止雇用关系。
第五条工作态度
1The商店要求每个员工都积极地遵守有关规定。雇员应谨慎从事，采取主动工作。
2Each雇员应被视为与商场的客人礼貌。
3.商场的管理人员将必须证明工作的正确方法。

第六条专利服务，全职工作
一）商场为基础的工作，雇员不得从事其他机构的商业活动或部分兼职或全职工作，甚至是免费的。
2。这个商店是唯一的雇员的雇主，雇员应该尽最大努力工作为导向的购物中心。

第七条就业亲属
i）在雇员的亲属（如父母，子女，兄弟姐妹等）不得在本商场采用正常情况下。但特殊情况下，管理者可以聘请认可。
2如果一名工作人员结婚，与该公司另一名工作人员，当时的管理可以调动任何一方或购物商场的部门。

第八条具有动员
该商场有权调动其工作人员，这可能改变他们的工作时间，工作条件，工作部门，工作场所和与工作人员和住宿的距离。

第九条促进
i）在商场的政策是根据需要在不断促进合适的人到一个更高，更合适的职位。