评估的第一类型
1.1公司的雇员可分为考勤和业绩评估。
1.2性能分为试用评估，年终评估结束。
1.3员工考核记录，将作为一个正规化，晋升，工资，奖金和罚款发出的基础。

第二个考核制度

2.1员工打卡记录每天的出勤时间。
2.1.1员工达到公司离开之前或之后在自己的岗位制服力度。
2.1.2如果员工不按规定打卡，将被视为缺勤，和相应的工资扣除。
2.1.3任何其他雇员的工作人员并不代表打卡，否则将被视为较重的纪律。
2.1.4工作人员应妥善保管，考勤卡，如果丢失，应立即重新提交申请，人力资源部。
2.1.5工作人员需要走出去的企业，由于事情不是该公司的，应预先填好“转到工作安排”，由部门首长签署的，回公司后，应即将举行的“上班附表中，“支付人力资源部确认。

2.2工作人员应准时上班，不得迟到，早退，旷工如下：
2.2.1工作时间后上课迟到的;
在15分钟内 2.2.2之前的工作在15分钟的工作时间结束时，早退;
2.2.3工作之前或之后，在15分钟后4小时到一个小时，或那些阶级谁的工作缺勤半天理论; 4小时外的类或那些谁工作旷工一天伦;
2.2.4员工在给定的每月下旬，早退一起三次，即使不超过15分钟累积时间，也是一个半天的缺勤理论;
2.2.5未经批准或未经授权的情况下离开徐家不到完整的等级，根据实际日数按旷工处理情况;
2.2.6，擅离职守的工作，按照旷工处理;
2.2.7旷工，没有工资;

2.3公司将根据代表赏罚执行考勤记录，具体措施是指第十三章
2.4年内，员工的考勤记录将作为对去年的基础上，年终考评。

第三考绩制度
3.1性能分为试用评估，年终评估结束。
3.1.1试验检查：内的感化主任主管部门评估后，通过评估通过，报人力资源审计的再正式任职。
3.1.2年终评价：每个执行工作结束。通过在该部门的员工主管部门考试合格的总体评价是人力资源。

3.2评价将包括（但不限于）员工的工作态度，工作能力，工作表现，团队合作，适当的情况下。

3.3考绩可分为以下等级如下：

优良，性能优良卓越的组织，作出对公司作出更大的贡献;

优秀，完整和比标准业绩的大多数方面;

能力，在完成工作的要求达到标准线。

需要改进，有不合标准的连接，但它可以通过努力改善;

不合格的，工作的穷人，经过提醒后，不但没有改善教学;

3.4的“业绩需要改进”或“不合格”，并且“不能胜任工作。”

3.5评价的主管，经理，根据员工的工作业绩，专业技能，工作态度，在今年的优点和缺点的记录进行评估客观地。

第六章薪酬

第一次工资形成
1.1雇员的基本工资总额的工资，奖金（包括出勤，表现，效益奖各1 / 3），福利的形式。
1.2公司根据现有职位的性质，范围和条件，个人业绩确定工资，由每月167.4分（雇员平均小时），最低工资的雇员平均小时工资。
1.3如果员工按时出勤，并能开展工作，完成上级的任务，监察主任或其他指令，那么公司的年度年效益将根据该公司向员工提供一定数额的奖金，是否给予具体的奖金，奖金是由主管部门决定的数额。

工资的第二次付款
2.1公司每月支付雇员的货币报酬。
2.1.1发放工资后的第一件事，薪酬制度，即每月工资支付下个月的执行情况。
2.1.2公司发薪日为公众假期的情况，每月5-7天，发薪日，可之前或之后。

2.2从个人所得税中扣除雇员工资每月按照公司规定，税务机关对雇员代表向政府支付。

2.3员工不得泄漏给其他人的月收入，也不得要求该公司收到的这部分工作人员违反规定的其他雇员的月薪应该得到适当的警告，情况严重的惩罚将导致解雇。“商业登记“
第七章福利

第一个社会保险
1.1根据本公司与雇员的社会保险的国家和地方法规处理所有的社会保险。

第二个医疗福利
2.1工作人员的工作，工作有关的伤害或职业病，疾病或伤害和为工人服务期间，治疗非致命根据有关的国家和地方性法规。
2.2工作人员患病或工伤，该公司根据具体情况，根据有关地方政策的执行。
2.3雇员享受国家的医疗待遇规定。
2.4女职工在怀孕期间，分娩，哺乳期的治疗，根据国家和地方有关规定。
2.5工作人员应当享有的其他保险待遇按照国家和地方法规。

第八章假日

第一类节日
1.1公司分为法定结痂假，婚假，丧假期，年假，补假，病假，产假和事假。
1.2除长病假，该公司推出“个工作日”的罪名。

二
离开规则 2.1所有假应征得直接主管的批准。
2.2所有休假应该预先填写，不要单独离开，按照批准的授权许可已批准，一个统一的人力资源，继续付费。
2.3所有工作人员必须离开后立即办理销假手续的人力资源部。

第三条法定假日
每年员工3.1享受10个工作日法定假日如下：
元旦
农历新年3天

我们为期三天的劳动节国庆三天

3.2本公司可要求雇员工作于法定假日，并与有关法律规定，员工手册和劳动合同的规定支付。

第四次婚姻，丧假
4.1员工离开3天的婚姻生活。符合计划生育晚婚（后来超过25岁的男员工，女职工迟于23岁或更高年龄比政府规定）的工作人员适用于该公司后，有关地方的批准，政府规章。

4.1.1婚姻支付，但须提前10个工作日内以书面向人力资源的应用，并提供结婚证明。

4.1.2结婚，婚前或婚后仅一个月的使用。在特殊情况下，须从经理或区域经理的特别批准。

4.2模具，如父母，配偶或子女的雇员，与医院“死亡通知书”，公司让员工有3天的丧假最多。

4.2.1欲了解更多信息丧假，请员工应事先通知人力资源部。

4.2.2支付丧假期间。

第五条年假，补假
5.1公司实施的带薪年休假制度
5.1.1员工为公司连续工作满一年，每年享受一次连续6个工作日的有薪年假，年假将支付基本工资，奖金和补贴。年度休假，让零拆卸，每休假天年假，不到一天时间计算的一天。
5.1.2一般工作人员必须在结束时，应提前一周，提出申请向部门主管，获得两个批准，可以离开，管理人员必须打破多年，应该提前两周监只适用于假期后，获得两个批准。
5.1.3年假必须在一年之内结束，休，它不可累积享受，不要折叠报酬。
5.1.4为确保公司的有效运作一天又一天，部门首长将推进计划，并为每个员工的休假制度安排。
5.1.5根据未经事先同意，公司员工应接受以此为理由离开工作年假。

5.2本公司完成了对休假制度的实施
5.2.1员工为公司连续工作满一年，每年享受补充6天休假;
5.2.2工作人员请填写休假一周事先提出书面申请。
5.2.3填写要求离开在今年年底突破，它不累计享受，不要折叠报酬。每填写休假天休假时间计算的一天。以不到一天

病假条
工作6.1天，每月可享有有薪病假。如果雇员在该月的病假是不是，则累积，也没有任何赔偿。
6.1.1一个日历月，工作人员病假两天以上，由前两天开始，在扣除每月的出勤奖，按照各地方政府的规定，虚假工资总额的发病率。
6.1.2凡需要住院的主要原因，手术按照谁支付给予地方政府，须经市医院的诊断证明发出。
6.2病假，病假天应通知部门主管亲自或通过电话。病假在该公司发布的职位，最终返回到指定的医院（紧急情况除外）和病假证明书，人力资源部，由该公司档案审核。

第产假
7.1生育产假女员工离开。

7.1.1单胎自然分娩的产妇产假90天，15天前的预产日至75天后birth.1的日期交货，预计当天离开自己的配偶。
7.1.2 24以上的第一个孩子出生的年代，增加15天人离开第一次结婚的配偶3天。
7.1.3难产多胞胎和各地方当局的其他规定离开。
7.2所有员工怀孕妇女必须被告知后的怀孕状况头。在四分之一
7.2.1产假必须一零周在预产期的人力资源应用，并产生由医院出具的怀孕证明。
7.2.2产假工资计算及支付根据各地方政府的规定。

第八条离开
8.1雇员的要求休假，应事先批准的部门主管，审计人力资源，事先批准的情况下，按旷工处理。
8.2放假期间没有工资。