在几年的发展中，合力超市还只是当地一家普通的超市就迅速成长为贵州发展最快、规模最大的超市。能有如此巨大的变化，这么快的超过那么多优秀的竞争者，说明它肯定有它的过人之处。没错，合力超市凭借的正是超市内部强大的执行力、正确的决策以及合力上下

一起同心的战斗力。这就是贵州合力超市的家的感觉。

今年5月，合力超市拿出500多万元举行了 “配车大典”，是为了奖励超市里的26名有突出贡献员工。董事长李德祥用实际行动表现了合力超市“散财聚人、造百年企业”的经营理念。合力从开第一家开始就是和17名骨干一起努力着一直到现在，可以从合力这家企业的骨子里，就流淌着“家”文化的血液。

在别人想把企业做多大、做多强的时候，而李德祥却有自己的想法。他关注的总是和他一起打拼的“家人”。李德祥在创业初期就推行“全员参股、共同发展”，将自己持有合力的股权逐步向下分解。员工也可以根据自己的个人情况入股，截至目前，合力超市共有400多位股东，每年和公司一起分享成功的喜悦。这样让员工感觉到自己是企业主人的同时，也能激发员工拼搏、创业激情。毕竟，零售是一个也需要大家默默付出的行业，需要长久的持续力，把这份事业当做自己的事业，喜欢的事情就会有兴趣多了。

所以在这合力的大家庭里，大家都是幸福的。合力超市针对家人推出的十大福利政策，每年至少要额外投入500多万元。像上面的配车奖励活动，还会有而且会不断扩大奖励的范围。合力还考虑到的员工的生活情况，在有些店面设置了休闲娱乐的地方放松放松。还定期的有员工旅游带薪年假等，对于合力家人来说，幸福真是太多太多了，实在是让人羡慕嫉妒恨啊。

合力家的感觉不仅是对合力的员工，也在公益事业上的默默付出与坚持。　自从2013年，合力超市的“微公益”计划启动以来，已经完成了130多场了，募捐善款、物资共约500多万元，得到了社会各界的大力支持，在社会上也产生了很大影响。合力的公益上做的这么大的贡献，在北京举办的第三届中国公益节上得到了肯定，获得了《最佳项目奖》、《优秀团体奖》双重奖励。

总之，合力超市的这种家文化，是值得业界好好学习的。