访问了日本企业和代理经销商的客户，业主担心优秀的企业很多人缺乏。特别是，它是很难招募优秀的销售人员。人们对钱的事情担心不能打扰寻找优秀企业，已成为最优先考虑的老板所有。而良好的业务是一个非常难以找到，如果他们可以通过混日子狄平庸的眼睛推销员看到的，公司可以避免少走弯路，避免不必要的损失。随着化妆品行业，各制造商的迅速发展，以及代理业务的工作人员，迫切需要开拓市场，行业环境，许多不称职的，以及Hunzai工业提供了生存的机会，市场竞争已成为激烈的竞争，最终还是人，因此，企业必须对那些谁挨业务藏身之地。
流通中的一名警卫秘书：品牌的性能特点在市场上的客户更好地理解，给人较强的业务能力，很容易得到老板的批准。但是，这项业务将只表面，并没有脚踏实地的做法，没有终端的品牌体验。一个宏观层面的地面作战缺乏经验的表现良好。
公司已完成了流通，甚至为市场，大企业负责任的企业，它们是相对的市场和客户的了解。了解当地市场经历了主要客户，谁还有很多有经验的工作联系。看到企业为客户市场的品牌都非常了解，我觉得很高兴找到人才，提供了良好的待遇，让他们开拓市场，1个月一直没有结果获得通过，两个月已经过去，没有结果， 3个月的企业，磨溪，这些人也不得不收拾不能混合离开。但是，物质损失留给企业的经济损失，以及时间和机会的损失，以及对客户资源的损失是巨大的商业损失是无法挽回的。
分析：为什么会出现这种现象呢？由于流通办事员只相当于搬运工，他们必须做一些客户应该没有任何技术含量的货物数量，采取货物的车辆数目。换句话说，他们为客户管理和客户服务的营销和品牌运作，码头的品牌实力和经营码头运作的知识缺乏了解甚少，维持一个缺乏经验，最关键的是必须结束品牌推广，以及对营销的基本知识缺乏。所以，听取业务流程完成活泼遗弃，是中看不中用的一群人。当然，任何事情不是绝对的。
的行业经验，警告两个推销员：化妆品制造商缺乏，以便更好地服务经销商，往往在关键市场和重点客户，以协助认可的商业工作，使双方了解市场状况和客户的情况，重点培养之后的安排控制地图年底，该市场，正确员熟悉市场什么根据排名情况后自由战士办事员市场。制造商天高皇帝远委托代理是不容易得罪没有在市场发展的情况，推销员几个月，厂家要求市场的发展代理人，代理实物封面推销员如何，他说，市场也是好兆头改善已经取得了进展，因为制造商认为，代理人，那么制造商的代理商的实际情况不浪费钱的收入。
分析：对区域市场的制造商并不了解区域市场上的情况更加了解客户，特别是，这只不过是运作全国市场，企业，市场一无所知的客户，因此，这就是推销员说。为了避免风险的技术使客户资料的销售人员提供的区域，每个区域的客户信息夫妇通过电话推销员，以确认有关的真实类型提供的资料证实，推销员的实力和资料的真实性，如果情况的确能够按在熟悉的市场行。
警惕三个知名企业经验的业务员：Zuoshi性能特点是标准化的计划非常系统，正规培训，经历了正规军的专业水平。但他们只知道该公司的商业模式，有些人打了知名品牌的业务的公司，但服务时间短，并没有学到的商业知识的本质是十分肤浅的。
可能是他们有能力达到大型企业的需求，它可能只是在试用期后遭到驳回，因为大公司的工作经验，他们开始对某公司在其成就吹嘘负责什么市场，了解谁取得了杰出成就客户。由于家庭或个人原因，离开了企业，这些人都是市场上做出成绩来。因为他们根本没有一小楼罗，但只有通过式小楼罗。但是，他们带来的商业损失是非常大的，因为他们往往是根据排名主要市场，由于这些平庸的不利影响，影响企业的声誉，将严重影响市场的二次开发。
在当时的书记招募很多企业，有行业经验和经验的要求，如果大公司从事知名品牌的运作，公司将优先考虑，和治疗将十分有利。有三种业务变更工作，为更高的薪水第一和第二个高级职位的原因，第三个环境研究，以改变现状。秘书找出的公司，可以充分发挥作用的推销员的真正原因。
在这四个文件的警报推销员：口才优秀的性能特点，非常深刻的市场营销知识的更先进的营销理念，以制定推广计划有系统规范，人民的交流有孤单的感觉是绝对优秀人才。可以说，这将被视为计划的人才，但高素质人才是最关键的干才，文才+口才是幕后的人才是前线人员干。
Paper推销员不属于只说假的人在实践中熟练，他们的语言表达类非常好的水平，说话头头是道，准确和彻底的，人都认为那是绝对照耀公司聘请人才的分析。这些人不仅使用，也再利用，并与各部门责任公司委托，积极配合他们的工作要求。在幕后，是非常为这些人难过，因为它们的市场不是在策划市场运作良好，在终端上缺乏实际经验，以及推广活动，组织能力。他们将要求一组人来运行市场，报告的内容，客户感觉很好，利益是有一个意向书，但不要签署一项合同，不得命令，不返回。第三，这种现象是不是这个销售能力的真实反映。在过去的两个月里，一时间，当企业开始怀疑他们开始限制的时候，他们开始减少的治疗，也就是说，当这些人离开公司。
分析：做生意必须精通在纸上，因为之前没有推销员的出色合作，需要合作的会谈，一个为品牌蓝图的生动写照和公司的发展，市场发展战略和终端促销计划。客户需要消除有关合作问题，以帮助客户建立信心，如果销售人员将可以在纸上，然后完成。实际情况，因为市场需要结合起来，如果实战技能差不会有刺刀的斗争将失去严重，因此在纸上，是推销员推销员最有害的类型，所有企业必须提高警惕。
对凤凰五鸟警惕的推销员：行业资深的性能特征，对市场发展和客户的发展水平非常好。市场，事情没有不知道百事可乐捷通人。在相当长的时间才能从事经营活动，行业经验更为丰富。非常满意的客户在市场上熟悉的，众所周知的客户和大客户有业务往来的，但只是刚刚谁从来没有，也不是负责任的行动已经少得多带领这个团队的士兵，但他们吹嘘市场，经营和管理作出了对球队实力的伟大成就，企业暂时无法判断自己的实力，要等待时间的考验。
这些职位通常聘请推销员营销经理或营销总监，因为众所周知市场上知名的客户数量可以蒙上眼睛的老板，但他们的寿命一般是从事两个月。事实证明，他们是破坏企业的品牌和商业客户和市场资源和客户资源，公司浪费金钱践踏破坏的企业，这些人谁，但只是短期的荣耀，但对企业留下未来严重的副作用，公司可能会利用几次的成本和时间，伤口愈合。雇用的行业，例如商业弊大于利。
技术，以避免招募自己的言行，而不是言辞，或者只是有一个方评判凭借一个人的口才办事员新闻的风险，我们必须谨慎，细致的研究认为，通过一个全面的评价监督其业绩将研究是否好推销员，绝对不聘用主观臆断或因行业的先驱，焦虑，非常善于运用好这样的机会。
德国6天才非推销员类型：优越的知识和生产能力性能特点，谨慎将领导的部队将讲座将在管理方面的培训是万能的推销员，这样的人，是一个难得的人才。这与一个很能干的实际能力，发展能力强，谈判技巧及成功率非常高的推销员是很熟练，他们做的事情很快见效。由于他们离开之前，下一步将是按行好事，用右手向客户维持良好关系的好处，到时候，新的商业模式进行了一次返回的企业数量不相信结果不言，但在金钱面前，企业的经营者，也相信他们的能力，头脑灵活，非常聪明，是业界精英高级商务人士，但他们在企业中是不会超过6个月。因为超过半年，他们就会发现狐狸的尾巴。
他们是特别需要的人才是企业老板所料，这人叫出乎市场一路乐观的情况，客户数目折回部分，公司可以高枕无忧了，从所有者也。令人惊讶的是陷阱的越来越大的损失是老板等待自己的利益，以摧毁该银行的市场的发展。一个市场领域的客户能够做得比一些代理商，短期内增加一倍回到市场后半部更节约的文章，公司不能用来恢复几倍的价格。
因此，这种转变为一个企业的人完全是浪费开发市场的区域破坏，这些公司是哪家公司运气。他们是客户的客户看到了复兴的希望，他们是老板的克星，因为他们是坏运气遵循水水。肖小成，也失去了。
技术，以避免企业主风险应定期与顾客上门，使有利于促进品牌和市场的稳定增长，但所有的业务出现时，业主才在会议上，它似乎比不接触客户不明白其中的奥秘。绝对没有对世界500强的CEO一年一时间和客户一起第三需要，企业主不理解的原因说钻空子，原因是市场。
7人在黑暗中大型陈仓警觉的业务员类型：业界精英的性能特征，品牌营销，人力资源市场专业人士做的客户，以相当不错的实力熟悉球队。这就是企业到主推销员。能力是很强的能力，善于在市场营销和客户关系非常融洽的人际关系也很好。
后收到的信托公司，在那里他们开始篡改客户的大化政策的小客户，以及扣留的货物发送到客户之间的关系比较好的转换成现金，更糟糕脚踩两只船服务两项业务或利用职务之便，借为自己的利益，甚至给自己公司的资源做的事情，同时重新平衡公司的业务，这些业务很多企业通过隐瞒政策，快速积累资本，特别是资本为了达到这个目标，留下一个单独的企业门户。
每一个老板，以避免风险的意识，但有太多的公司仍然犯同样的错误，事实上，归根结底，急功近利的想法是老板，使这些人能够利用钻的漏洞。
警告不仅类型推销员德8：通过性能相对强劲的勤劳，勤奋工作默默无闻的工作，真正工作诚实的人，喜欢这家公司的公共财产，并转到早至晚从早到晚，他们肯定是考虑到企业类型特点的归属牛的一个好员工。但商界人士必须是聪明，好学，和灵活的与道德的复制能力，没有上帝掌握他们的大脑是这样的企业应该谨慎蔡栖嗯使用。
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这样的行动只能是一个小客户的维修工作，维修的后半部，以帮助客户做一些更具体的事情，更多的这样一个推销员流通企业适当。不适合终端市场的品牌发展。
结论：任何这种分析将获得有限的，它可能不适合所有企业，只提供一个参考工具，希望我们公司能够招聘到优秀的商机，同时也希望找到一个商业企业，终于优质，高兴。
