您好，对不起，你的员工的勇气告诉你面对面的沟通，只有通过这种办法。

虽然我们店，“防损管理，电子邮件”和“管理邮件”，改为较为隐蔽的餐厅楼梯，但仍然没有人敢投自己的声音，这说明什么？员工心或有所顾忌，以及一些受害雇员只能忍气吞声，阻止愤怒的背后诅咒，有的甚至辞职。我记得在报纸媒体，沃尔玛员工流失率一直百分之五或更少，但我看到一个离开（辞职）肯定超过5％，同事之一。是什么让他们离开开始，进来和挤压头破血流在全球商业领袖？公司有这样的好政策，有这样一个良好的环境，都将有公平对待，但他们选择离开，因为什么？简单地说，刚才，像中国，那里有良好的政策，但它们降低了党中央实施拨出不是100万农民，通过省，地，县... ...开采层，真正下降到了只有几万元或以下的农民手中。原因之一，该公司向我们讲述了许多其他公司没有的福利政策，但我们在这里，无偿加班，恋爱关系等等，都是全力以赴，毕竟，即使是最好的外国，然后大企业巨头，但也中国人民管理，领导。中国的青睐国情决定了许多矛盾存在。

此外，我亲自听到一位负责经理说：“**辞职呢？她去让她去那么，这样的员工，我们不留值得一提。“这位经理会不知道沃尔玛的保留政策？此外，从开放离开的员工，一直兢兢业业，勤奋工作，有时工作到深夜23点... ...我认为，如果员工想我去的经理人将挂鞭庆祝。

我可以说有点极端，但他是真理，我总是希望我们的公司将继续保持辉煌，打开时种类，但工作人员之间的团结，与上下级沟通缺乏，如邮寄也就是说，员工管理，开发，以获得急需层性能，这可以进展情况如何？表面光滑，如果这个问题是一旦打开，炸药，是一种总经理无法抗拒。

最后工作人员会议上，你的脸在一个雇员，表诉你的想法，你的意见号码前，那么我认为你是一个男人，你敢研究这个问题，你敢对工作人员的责任继续您的留言，但不要骂人，说实话，我真的很震惊。我看到希望。其实，我一直希望无法消除，毕竟，总经理，或为了我们，并顺便告诉你Napian支持你，熊太平，孙思宁，以及刘少奇的军事哨所，因此是我的头发现在你，我一直没有去，我相信你会看到我们的声音了。果然，我一直很高兴地看到，1003年的变化，应该说是取得进展，例如，在互联网上的员工建议，工作卡，信用卡，为什么他们不回家休息后的结果张贴很快，而且，加班这个问题得到解决之前报价酒吧，在1003商店被指控的最激烈的，但现在，我们的店是最文明的。员工的个人问题解决了，他自然不会去骂。郭隗，谢谢你，并感谢全体员工对管理的角度来看。你是在大会的结论是，你的主要任务是利用最新的好我们，我喜欢你的父母照顾的感觉，是的，你们是我们的1003商店的父母，你不照顾我们，谁照顾？如果是这样，所有的孩子离家出走，这是唯一的家庭的温暖与和谐万事兴井。

你说你在这个与我们所有员工的时间要面对面交流，一次，这是一件好事，我一直期待着这一天，迅速到来，只听到员工的真实声音，你会驾驶1003的一个很好的载体。什么雇员要经常性的高层思考。顺便提出一项建议，你可以申请一个更美好的记忆电子邮件，工作人员可反映的问题通过电子邮件直接与您，但是，我求你常来这里看看，这里是工作人员的真实声音（诅咒，不要忽视）。说实话，这里比在基层会议还有效。

我祝你身体健康，工作顺利！希望更多的和更繁荣的1003！

1003商店没有的勇气，以帮助员工获得