访谈嘉宾：朱萍，总裁，人力资源总监的家乐福在西南，从业7年。

招聘面试是最后一个部分，大部分求职者不知道如何“请”的面试，面试不同行业的求职者是不一样的要求。这个问题，我们参观了世界500强企业，零售业巨头家乐福的参谋长，请她谈谈他自己在招聘过程中的一些经验。

自信是敲门砖

问：你遇到了各种各样的面试者，给他们一个广阔的子类？您喜欢哪一种？

答：我将面试者谁可分为四类，狂妄自大型，过分谦虚型，如实帐户类型，技能位的分歧。我个人比较喜欢的技能为基础的面试略有下降。去年4月，我们的人力资源部招聘的英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中之一是人力资源，学习英语，专业背景和相对稳定，二是英语专业的背景，但不知能适应的人力资源。面试，是英语专业，似乎看到我犹豫的女孩，上前主动介绍自己：“我是英语专业毕业，我相信我绝对更专业。”在那一刻，我的心就开始倾斜的平衡。事实证明，这个女孩的确是出色的，不到一年晋升为部门主管。

采访是不恰当的谈论工资

问：现在很多求职者，面试将被要求发工资，你如何看待这个问题？

答：我们一般不会特别注意看好面试求职者。零售工作是很难的，我们的许多管理人员来自最基层。家乐福一样热情的工作态度，良好的沟通和组织技能长期工作人员有机会晋升。治疗是紧密联系在一起的个人能力，面试太多人谈论有关工资将工作能力，在您的疑虑。

先了解企业文化

问：应如何在面试前准备，以便顺利通过？

答：应聘不同的公司有不同的要求，最重要的是尽快了解和认同雇主的企业文化和行业特点。在采访中，我们更看好穿西装，打领带，指甲整齐，面带微笑的求职者。作为一个零售业务员工不打扮自己，如何使产品达到最佳的视觉效果？