白色平原，纽约 - 在A＆P的第11章破产案件的法官周二批准了一些受薪员工的短期激励计划，但发出的零售商的高层管理人员回到绘图板。

在同时满足和失望，同时A＆P和债权人的决定。萨姆马丁，A＆P公司的首席执行官，周二作证立即激励计划是至关重要的公司的业务和财务的周转，但债权人认为，成功的高层管理人员应该更好地配合，在这些情况下其成员的目标。此事已正式休会，直到在4月底，但法官罗伯特漏听，警告A＆P公司的律师，他可能会拒绝该计划，如果再没有作出改变。

在决定将允许140受薪雇员，A＆P公司，包括公司的首席信息官，高级副总裁，副总裁，资深导演，导演，区域经理和高级管理人员类别，获得奖金高达100％他们的基本工资，如果A＆P的过程中可以达到的目标七个月期间，从这个月开始同店销售额和商品利润率水平。

排水拒绝了随同计划，将支付最高的三个“1级”执行副总裁到175％奖金：汤姆OBoyle，市场营销和销售执行副总裁，卡特诺克斯，人力资源高级副总裁;及保罗赫兹，经营的执行副总裁达成为二级雇员相同的基准。这三个可赚取下的拟议计划美元的现金奖金120万美元。 （两个马丁，和杰克支撑，A＆P公司的首席重组官，选择不参加该计划。另一位高级主管，总顾问克里斯麦加里，自愿退出了本周的方法1组输出）。

在其他事件周二，法官拒绝了排水渠务署贸易债权人请求创建一个官方委员会，代表他们的利益的情况。是本集团的律师 - 其中包括A＆P公司的最大的债权人，包括卡夫食品公司，雀巢，百事和可口可乐一些 - 表示，其成员在已被排除在零售商的债权人委员会进行正式失望。排水，但是，对于站在谁的官方委员会的律师辩称，集团已被债权人已经通过贸易上的官方代表担任委员会包括C＆S的批发杂货店，麦克森医药Calip乳制品，一布朗克斯，纽约为基础的狭隘利益渠务署的冰淇淋厂商。