西萨克拉门托，加利福尼亚州 - 雷利的在这里上周五超过150个职位取消其公司办公室，一个星期后说，这是消除其高层管理人员五名。在给雷利的员工消息，迈克尔J.台勒，总裁，他说：“这个转型的过程已经结束。”

在宣布裁员，台勒说，他决定将参加在他自己的薪水减少50％“，因为我相信组织变革必须从高层开始，而领导不应该不受其影响。”

在被淘汰的位置在整个公司运行，包括运营管理，销售和营销，信息技术，财务，人力资源，房地产和建筑，资产保护，市场营销和广告，法律和风险管理。雷利的八区也巩固了六个。

台勒告诉的南北“/我”雷利的是不是在金融危机。 “现金流是非常强，这些举动是战略性的，预先制止危机，”他说。

台勒说，他作出的削减使雷利的反应可以更快速地竞争，通过减少开销的连锁企业更具竞争力，并改变销售方式“要精简，迅速移动和创新。 “

“实现这些目标并不容易，而且不能与我们目前的组织结构了，”台勒在贺电中说的雇员。精简人力，当年“在本次重组过程的最后，也许是最艰辛的一步。这是最困难的商务，我要作出的决定之一，我决不会轻易采取这一行动，如果我不相信这是绝对我们的业务长期可持续性的必要。“

台勒说，他打算发布一个“开放的迈克”论坛，提供雷利的人员的渠道，分享他们的想法和他们的意见。

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