洛杉矶 - 这是工人，不是管理，无论是新鲜和易于邻里市场的员工要加入工会，总裁和首席执行官，特易购总部设在美国的分工，添梅森说，上周在一个午餐会上大会堂洛杉矶。“”这不是一个管理问题，“他告诉观众一个牧师问了一个问题。 “你跟错人。它的，决定在商店的工作人员。“”在一家商店的一些工作人员来到公司，并要求我们认识到工会，我们告诉他们，把它以无记名投票。但它永远不会去投票，因为他们知道，保密，努力的机会都没有。他们代表的少数人，而不是大多数的意见。“

牧师，犹太教教士乔纳森克莱 - 谁告诉 SN 他所代表的神职人员和教友为美国经济正义，或CLUE - 也被控，新鲜和易于被发现犯了一些不公平的劳动实践和它拒绝了与宗教领袖发言的机会。“”没有人可以拒绝与宗教领袖会面，“梅森回应，”但是这听起来如何，当你问你的问题。“

关于不公平的劳动实践，梅森说，“我们面对一个可怕的很多不公平的劳动实践收费，因为有其他人走过这条道路前。但事实和程序的每一个问题上，法官发现，我们依法办事。“”不过，“他说/她说：”情况的案件，涉及的数量有限，我们输了，我们从教训和移动了。“

为与会者进入酒店举行的午餐会上，他们敦促新鲜且易于交给传单“让你的工人自由选择工会。”

传单声称链试图成立工会的威胁和审问的雇员;限制相互沟通的员工，对员工进行监控。“所有新鲜和易于员工应有的权利，形成一个联盟，如果他们选择，不受恐吓和恐惧”的传单说。

在等言论，在他的演讲：

• ?梅森说，添加了几个新的商店bakeoffs，并加装若干现有店铺，以适应在店内，将特色产品，包括新品种，从伊尔Fornaio的面包供应商，面包店的新鲜和易于计划。

  与面包店的门店将安装在幕后微波炉和敲墙的一部分暴露给客户展示产品的新鲜度，新鲜和轻松的发言人告诉 SN 以下的会议。