在RetailWire社会人士愤怒是可以理解在这所学院的约瑟夫森的发现，近三分之二的高中生三分之二是在过去一年试验中弄虚作假和百分之三十偷东西，从网站进行了一项研究最近讨论存储。

现在，从HCD研究新的研究表明，我们的孩子打掉道德罗盘似乎流传成年人给他们。事实证明，多数美国人会很愿意付出的人行贿，以获得成功，如果他们认为他们知道他们可以摆脱它。

以下是对HCD研究的一些调查结果：

62百分之将非法支付省长如果这意味着他们能够找到工作，已支付10万美元以上1年;
58个百分之将支付总督（或其他政府官员，我们将假设）如果这意味着他们可以得到一个鲁莽驾驶撇帐;
58个将支付百分之如果政府能保证采取措施，将翻开亏损为一个开始盈利业务;
58个百分之支付已在由州政府支付同样的价格获得同样的医疗保险。

零售是（不幸）的业务，将很容易作出错误的道德选择，不管你是检出线副盗窃小额现金或更高行动负责庞大开支的决定。这是重要的零售公司，不论是公共或私人，以便建立道德标准，然后，以确保遵守标准和“行为建模高级管理人员”。
但是，这个问题唯一的零售商？难道他们的道德标准差比任何其他行业？我怀疑它...所有你所要做的就是阅读有关布拉高维杰和马多夫今天的头条新闻认识到，我们正处在一个时代，生活在一个正确和错误的不幸失效明确的。
 理查德Seesel，校长，在重点零售公司

让人惊讶！很可怕的结果！
 苏珊骑士，总统，骑士和联营，有限责任公司

最令我感到对这篇文章有趣的是，比例低至他们说。我们生活在一个社会，是结果驱动的，而不是流程驱动的。做一个最好的是不够的，如果任务没有完成的完美。
因此，不能指望这些价值，在权利意识结合起来，今天的年轻人似乎展览，将导致该种趋势本文谈。

也许是对美国公司的时间重新评估其优先事项方面的目标和价值。毕竟，我们可以看到它们的当前值，导致英寸
 马克高登，主席，Fourword营销

对不起，我不认为这些调查结果成立的。叫我天真，但我更在一般公众的信心。我想知道了一大堆有关调查样本多，和市场研究公司。我访问公司的网站，特别是当我点击了他们的标签要求Mediacurves，激发了更多的信心，标题生成能力比它在没有认真研究。但是，这只是我。检查它自己。
 沃伦塞耶，编辑与执行合伙人，冷冻与乳制品买家

我认为，青少年在偷窃和欺骗的愤怒很多是错误的 - 在我看来，是一个成长/叛乱谜相当正常的一部分。最令人恐慌的是，这种大比例的成年人似乎如此，至少愿意考虑不道德行为。
这一件事对我说的是，思想，“顾客永远是对的”可能不再适用。一个更好的公式可能客户的分析，因此零售商可以治疗有利可图，道德购物单程和串行回流的另一种方式。
 铝麦克莱恩，总裁，创始人，RetailWire

第2大的道德挑战，零售商要面对的是在商店的水平和消费者行为sweethearting。 Sweethearting是出售产品的朋友或亲戚以更低的价格，甚至免费提供拿走的行为。这可能来自收银员和地面联系。这就是为什么诚实商店内的文化是如此重要。检测sweethearting可能是困难和管理，必须对工作人员的意见，依靠管得住。开放政策和匿名举报人线将改善在商店道德。大多数雇员是诚实的，我们希望他们的人以诚实也。在采购部门的道德问题是一些不易被发现。免费晚餐和体育比赛门票也很难跟踪，这真的是由个人购买或拒绝报告的礼物。一些高姿态的零售品牌已与买家的道德挑战的麻烦份额。要由公司的领导来设置的道德色彩。
 多伦利维先生，Captus业务咨询

我已与政府官员讨论了很久，一次也没有对他们是有任何表示，他们将履行在行贿换取具体的青睐。不过我注意到，如果我竞选捐款，我通常都会发现，项目发送我的方式。建筑许可更容易通过。我可以通过电话，其实电话的重要官员的产生。
显然，没有人会捐钱给政治家，除非该人是要为他们工作。我们期待着我们的投资回报。这只是一般的东西正在悄悄地理解。
 大卫利文斯顿，校长，DJL研究

其实，我觉得这个问题有点幽默，特别是在RetailWire。有多少次，我们有一个买方坐在办公桌上，并在一些要求得到一个产品的货架上交流？多少零售商已要求“广告费”，然后，我们从来没有在广告中？或运行在商店回扣计划，并有110％赎回，这是不可能根据物理和数学的法律？
这一点我正在是这样的。零售商，制造商和经纪人网开一面，所有的时间来得到他们想要在年底 - 更高的利润，更多的销售...奖金为自己。我不是说没有在零售世界的道德指南针，但我建议大家，我们都证明我们做什么，做什么，我们往往会网开一面。

这就是如何麦多夫球员一样可以继续他们做了什么而被抓的事情。大多数人把其他方式时，他们不希望知道真相。
 乔尔Warady，校长，乔尔Warady集团

让我们看一下镜子。
谁可以证明是一个道德权威的法官？例如，静静地，许多供应商认为，连锁零售商经常滥用收取促销和广告费用，没有惊人的诚实，认真作出努力，执行促进充分或不当，它们。该公司参加了我最近的“咖啡会谈”一个接一个声称已在一间连锁零售店档从未支付下订单或放在货架上的产品。

每天，优惠券的赎回上缴的零售商，甚至不进行优惠券项目的结算所。该雇员如何感受她的雇主，就是那个被告知发送优惠券？
 大卫Biernbaum，高级营销和业务发展顾问，大卫Biernbaum协会

生活中的成功不仅是钱的问题。如果你知道你的心是错误的事情你不应该这样做。我会见了许多生活中作出错误的选择，他们通常希望他们可以回去做正确的事情的人....
弗雷德里克希利，导演：变革管理办公室，西尔斯控股公司

首先，对相关文章的标题有误导之嫌。调查并没有说62％的美国人将支付得到一个好工作，它说，62％的付出得到政府工作的超过10万美元的工资。然后它说，被告将支付州长了。而且这还不是62％的美国人，这是62 808受访者，恰好是谁％的美国人。这篇文章指出，似乎是在布拉戈门丑闻来自伊利诺伊州的未来，而不是由于美国的道德标准，直接研究。
在列出的九个问的问题，其中只有4名引述结果其中大部分受访者将还清省长。其他5个问题靠在另一条路。在我看来，这项研究指出，美国人认为政府腐败，并确保他们与该行目前的情况。

我们必须小心考虑对这些调查问题的来源，以及被访者的人口统计数据。 808人是一个自称共识相去甚远。至于研究的来源，这是同一个组，说：“国家重点小组的结果显示，美国人在381，一个明显的大多数（75％）认为，帕丽斯希尔顿是对待法律制度相当的违反缓刑。“他们来到这一结论访问，381人谁都是重点小组的成员。

如果没有这些来自808人？来自伊利诺伊州，他们呢？他们是公共部门的雇员？我们投入了大量的零售重点就在调查组以及相关的成果，但我们必须记住，不是所有的研究是毫无偏见地进行的，也不是所有研究的综合。对我们来说，只是假定有62％的美国公众腐败是荒谬的。就拿贵公司的损失预防的问题。我们知道，美国的道德价值观正在下降，因此我们假定每一个青少年，我们一份登记册会窃取。因此，唱片像对待小偷从一开始他们。不完全是一种方式参与开发工作是什么？然后，这些青少年看到商店经理已经得逞的事情不应该做的。

最终的结果是，如果管理者能做到，我也可以做到。腐败行为的周期需要从源头上制止，而是因为工薪阶层，和一般管理比较难以终止，该唱片的过程和攻击后去较弱的受害者。如果我们成年人不能做得很好，我们为什么要坚持孩子们正确？这项调查是不是作为一个小偷，这是关于“是我们的政治制度的腐败？”请记住，当一个标题说：“美国人认为，”问到底有多少美国人相信，它到底是什么，他们相信吗？
丹Soucy，销售经理，许多大公司

我一直住在美国自1970年以来，看到诚实的标准在逐年下降。不过，我必须说的是，美国是一个更诚实的比许多在这个世界上其他地方。
 普拉迪普梅塔，校长，梅塔咨询公司

我们把道德教训走出学校几十年前。这不是意外地发现，人们对道德并不担心，因为他们曾经是。
 凯蒂Hotka，校长，凯蒂Hotka事务所

几年前劳动静局举报，一个所有员工的三分之一硬核小偷。这意味着他们将寻找途径窃取你。我对这些年来，我从其他群体所看到的一些研究称大约20％的硬核心小偷的数量，20％永远不会窃取或做任何不诚实的，其余60％将响应你的方式对待20％底部。
因为它似乎变得越来越受欢迎的做一些在许多组织不诚实，你看到的60％向底部运动。
 梅尔克莱曼，主席，Humetrics

在调查的问题之一是“多少钱你（非法）支付（省长）让您的垃圾拾起每周"....咦？什么样的愚蠢类型的调查呢？我认为应该是愤怒的人要付出的东西他们已经支付额外费用。
但是，回到更大的问题及handwringing所有：可悲的 - 或许幸福，取决于您的观点 - 世界上从来都不是道德伊甸园我们大多数人想的是：单词“劣质”的日期南北战争，从文学开始重新计票的时间就大拇指尺度和其他零售不当行为。也许世界上更是变得更加诚实...现在那不是一个值得报道的故事！
'csundstrom'

在其他地方，由托马斯弗里德曼的专栏，纽约时报今天的第1款规定：“陌生人，一个西方商人，溜进了出席亚洲协会午餐会在香港椅子上我，问我一个问题，我可以诚实地说我从来没有问过：'那么，到底有多腐败，是美国？“
 乔治安德森，编辑，主编，副出版商，RetailWire

我工作在澳大利亚，新西兰和东南亚地区的零售管理教育和过去4年一直在试图教的发展伦理框架的根本零售组织买家。在这段时间的几点已成为明显的时期：
1。很少人会在区分非法和不道德的飞跃，肉眼。他们只是不明白其中的差别。对于大多数不道德的行为在法律上定义的买家。
2。当他们的工作就行，这是谁的年轻买主似乎更愿意坚持自己的观点。年纪较大的买家似乎陷入'所有人都回在做，所以我会笨到不国防部长。
3。文化差异使人们特别困难的决定'是非'，它们并不存在是普遍的，具体的概念。企业文化似乎是主要决定因素。
4。有一个很大的差异，高级管理人员在这方面的言论和日常买家的做法日常工作。我不断高级管理人员是否真正了解他们的人的行为。
这是否反映了美国的情况？
郑家卡瓦纳，项目总监，莫纳什大学

如果弯曲的行为规范，连锁店将无法生存。大部分零售收缩源于文件和程序错误，而不是盗窃。大多数美国零售连锁店随时把收银机的人并没有彻底的背景调查。在员工流动率尽管经常超过100％的年增长率，商店一般都收缩不到4％的销售。这看起来像是很多，但如果20个零售员工和客户％抓住每一个机会，窃取，就不会有根本的连锁店。