虽然保健成本上升影响到每一个业务，保费高所造成的灾难和不断免赔额超市业的冲击尤为严重。在剃刀经营利润薄，杂货零售商面对众多的金融障碍，处于竞争中处于不利地位时，在提供负担得起的好处，包括兼职员工的优势，低工资和高周转率。

杂货商人认识到了产品，以此吸引和留住合格的工人利益的价值。虽然健康的好处是一个重要的激励，许多零售商大多数是通过增加保费的直接雇员。据食品零售工业谈到2008年的食品市场营销协会，81.8超市经营者增加百分之发表的报告，2007年计划实现保费员工捐款，而百分之36.4和百分之35.2，以提高选择免赔额和共同支付，分别为。

“有是一个全国性的趋势在所有行业的公司采取的路线，他们正在减少，通过增加合作的福利水平，自付，自付额和共同保险的水平，然后要求员工付出更多，说：”兰王， senior vice president for Emeryville, Calif.-based AFIS Benefits and Insurance Services.在过去的几年里“，员工已经基本覆盖少支付多于他们10年前。”

业内人士指出，虽然这些战术看起来解决问题的第一阶段，其实他们只不过转移成本的冲击。此外，要求工人英尺的健康护理费用更也有可能适得其反，因为员工可能会延迟或无法获得医疗照顾，以避免更高的合作付款或他们可以选择的计划中。

“的战略，人们会认为可以节省金钱的费用可能部分资金。特别是包括涉及战略合作，提高为雇员支付，”艾琳说，弗雷泽博士的交付，组织中心主任，为马里兰州Rockville的卫生保健研究和质量（AHRQ）机构和市场。 “会发生什么增加合作，是支付雇员减少诸如预防保健和药物治疗慢性疾病的非常需要的服务消费，然后长期成本实际上去了。”