华盛顿 - 美国最高法院大法官 - 听觉参数周二涉及对沃尔玛的性别歧视诉讼案 - 质疑集体诉讼应该往前走。

在诉讼，在2001年提出对现任和前任代表谁目前女工人数接近300万，声称沃尔玛系统高薪女性比男性少，并提供晋升的机会更少。

在最高法院预计将发行夏季的决定，根据公布的报告。

在美联社援引他的话说是大法官安东尼肯尼迪不确定“非法的政策是什么”，沃尔玛从事，和法官Antonin Scalia说，他感到“whipsawed”的问题，问：“哪一个它？无论是个别管理人员在他们自己的[决策]，否则一个强有力的企业文化，告诉他们该怎么做。“

然而，法官金斯伯格，谁向法院提出歧视申诉时，她是一位执业律师，在这一点上说，问题不是证明是否存在歧视，而只是为了显示是否有足够的证据使案件前进。 “我们对获得一只脚在门说，”她说 - 。一个标准，她说是不难满足

约瑟夫卖家，原告的律师说，下级法院，在前进的歧视官司胜诉了相应的统计和其他证据相信，一个强大的沃尔玛企业文化定型妇女比男人低侵略性，这翻译成较低的薪酬和更少的促销活动。 “决定是由该公司提供的价值获悉，”卖方解释。

然而，小西奥多特罗斯，律师代表沃尔玛，说：“这是绝对没有办法可以有一个公平的过程在这里”，他指出，至少有544名妇女作为沃尔玛的商店经理和服务随后“据称是既鉴别和受害者。”