据部落领导：利用自然群体，以建立一个兴旺的组织，一个公司的成功取决于其部落 - 20至150走到一起是自己，而不是通过管理人员群体，这些部落有多个团队的影响力，公司或确定多少和工作质量，得到执行总裁。

根据对大约24,000人在超过24个组织在10年期间，部落领导探讨，使人们单独行动和作出反应的基本方法研究，团体或部落。

“伟大的领导人知道，他们不能立即改变10万人，甚至50人的噱头或时尚活动，文化”的作者，戴夫洛根和约翰国王，共同在一份slate.com最近的一篇文章写道。 “成功的管理人员，而不是集中发展自己的文化，一次一个部落。发展的领导核心是帮助领导者提高其部落的成效，到从这些群体足够的'到'优秀'。”

书中说，重要的着力点之间的“部落”没有被映射，它分解部落心态与最有效和最富有成效的部落成员或雇员种类最积极和富有成效的五个不同阶段开始。的作者，谁是在管理咨询公司CultureSync所有合作伙伴，然后解释如何部族领导人（又名经理）可以提高他们的组织中的人员到新的水平。

这五个阶段：

第一阶段：员工有一个“生命吸”的态度。为了提升他们的，管理者必须提供那些谁作出明智的选择，改变他们的视野例子。

第二阶段：断开连接并脱离工人认为他们就完蛋了。员工需要知道他们的重视。

第三阶段：这是工人的百分之四十八下降。他们用我，我和我的不断。他们可以工作在一个组织良好，但不适合团队在他们的舒适区。

第四阶段：这些员工了解真正的目标：使一对利益相关者的影响。

各级第五阶段：员工树立“崇高的事业。”执行成为焦点。

一本书的风扇Zappos.com总裁托尼谢，谁与作者的许可，从上周起开始提供免费的，但在Zappos.com书音频下载。

“在Zappos，我们的首要重点是企业文化。我们相信，如果我们得到这一权利，其他大部分东西一样伟大的客户服务和持久的品牌，将发生在自己的自然，先生说：”谢中陈述。 “我们很高兴，如果是自由访问我们的网站的部落领导权的音频版本，鼓励组织内的其他人把重点放在实现伟大的文化以及。最后，从更快乐，更有活力，更满意，更高效劳动力每个人都有益。 “
 

就可以肯定的是另一种巨大的浪费时间的作者恭喜。这将在历史上以同样的方式我们已经找到了，没有长长的尾巴，这是不明智的人群，这是一个闪烁学会一套刺激反应，以及其他流行psych /朔/商业趋势。
 斯蒂芬Needel，合伙人，高级模拟

在我30余年，中央人民政府零售商，制造商的工作，和所有类型的供应商的公司，这比观察到更多的“文化在任何特定公司”是什么驱使它是好还是坏。我曾在大型跨国组织在那里我经历了起义或垮台的“部落'和”党“和”邪教“，对于一个时间控制的形成，公司的文化。在规模较小的公司，它更可能是”邪教“是占主导地位的业主自己的文化的反映是好还是坏。
但在任何情况下，良好的领导作出协调一致的努力，影响的方式，服务的最终目标和公司目标的文化。我的经验是，大多数公司需要合格的，在这方面的帮助。这往往是一个巨大的错误时，业主或经理试图开展它自己不具备合格的援助，客观性，和不断的评价。
 大卫Biernbaum，高级营销和业务发展顾问，大卫Biernbaum协会

正如我们所需要的 - 这下车选举一分钟我们的头脑。依笔者之浅见，唯一的这项研究，并书来完成是创造财富的作者。总是会有公司正在拼命的“答案”自己的企业疾苦，这样的研究，他们的搜索将抛出一个救生圈，以帮助保持顺流一会儿现行的管理时间。
 艺术，零售市场顾问威廉斯/分析员，独立

那么，至少，我喜欢从机器的重点转向像（'角色'这更像是'齿轮'），甚至战争类的语言（前线员工吗？）的东西，让每一个事实，它的实际上人们在谈论我们。我有点较为乐观，这方面的事情会坚持 - 也许不完全部落的领导，但其概念，是一个在其他领导的作品出现。因此，也许我们正在取得一些进展。
 尼克贝尔德，合伙人，零售系统研究

今天常态。如果它获得管理部门承认，他们的雇员超过1轮齿轮是可替换，那么它就是值得的时间阅读。但是，这听起来像唱各的调同一首歌。构建文化，待人公平。认识到要尊重你的员工，有机会学习和成长，并希望为老板工作，是公平和通信。
这里有什么不同呢？这是一个古老的故事，相同的情节，在不同的名称字符....
 梅尔克莱曼，主席，Humetrics

伟大的想法。我相信这是一个伟大的书。它的时间是可怕的。在令我们高兴的是少数领导概念的背后是很多的，现在打位。零售管理人员必须“照我做的”领导人目前为尽可能多的关键员工。李艾柯卡是今天的管理图标。拯救部落领导后，反弹场外会议。
 约翰加夫尼，高级分析师，零售接触点

总有脱节，在公司的正式和非正式的网络。攻到非正式网络已经很长一段时间的管理战略的一部分。命名的“部落”未必是一个更好的比喻，可能会产生误导。使用“非正式网络”的好处是，它意味着灵活性 - 网络成员来来去去，在一段时间内网络的变化。 “部落”意味着谁是保税一些事实 - 血，信仰，承诺共同一群人 - 并且不具有灵活性。
 卡米舒斯特总统，全球合作公司

我已经写了部落营销力量摆脱摩托车整车（哈利车主会通过该公司的一切开始）至甜甜圈（Krispy Kreme的）。不过部落的理论非常复杂，我不知道 - 作为它的一个强有力的支持者，因为我 - 是作者已经逮捕了真正的权力在这里。人们形成部落这有助于解释像人类生存的东西，宗教，文明和联谊会。很明显，所有部落也不是平等的 - 也不是对他们的书籍。
 瑞安马修斯，创始人，CEO，黑和尚咨询

干得作者为说服一些出版商吸盘，他们都将利用这个项目的钱了。有力量的家伙提供免费下载，如果他认为任何人会吸盘形成印象非常深刻，委托一些有报酬的工作了。什么是关于饮食的书籍老话？总会有一个新的未来，因为旧的不工作....
 伯尼斯赫斯特，董事总经理，美食网

我不看什么新这里。最大的团队，部门，部门规模已很长一段时间150。货架上到处是与其他作者一样的承诺。
 史蒂夫布拉姆霍尔，董事总经理的SB采购

像不少评论家更看起来有一个“第一阶段”今天的态度。我没有看过这本书，但一本书的网站显示，粗略审查，提交了一些不错的认可和媒体的选择窗口。此外，这项研究应该是基于24000人，所以我的猜测是，应至少在这里好几个信息的掘金队。
这有点像一种贸易展。如果你有时间和意愿参加，你通常会选择一些有价值的见解。
 铝麦克莱恩，总裁，创始人，RetailWire