拉斯维加斯 - 超市拟招聘高校毕业生到工业需要出售的奖励，责任和相关零售事业的学生，根据FMI的专家小组在2010年在这里讲。

面板上的两个零售招聘人员说，在学校课程和结构良好的实习计划的参与也可以帮助影响优秀的年轻人才，以选择自己的组织。一旦有，零售商必须确保工人正在受到挑战，并应有机会上升的行列。“公司必须努力工作，一年全年，今年，做比只是去招聘会更多，”罗伯特说，戈登，副总裁，人力资源和Kroger的弗雷德迈尔师招聘。 “你需要在课堂上参与，并为艺术提供。这是关于建立一个在校园的存在和知名度。“

根据戈登，“学生想看看他们的工作适用于实际工作。”，通过弗雷德迈尔实习计划“把他们受教育的测试，”让学生“真正的工作，他们可以看到。”是为了确保学生知道他正在为这项工作的信贷，戈登说，他邀请在程序结束的家人和朋友来的学生告别演讲。

乔治Lutzlow，为尖端市场的教育主任，他说他的组织的密切合作与费城圣约瑟大学的邻居，比拟的关系，以共同的理解和沟通为基础的婚姻。

“当你有一个质量的关系，你得到的残差，”Lutzlow说。

在行业仍然需要做更多的将自己卖给年轻人，但是，克服观念，粮食零售工作是低报酬，提供晋升的机会很少，涉及时间长，难以时间表。

“很明显，青少年不要梦想着为一家超市工作，”汤姆吉尔帕特里克，在食品工业中的领导中心在波特兰州立大学的主任，他说。 “有一个食品行业，他们不知道整个的一面。他们的感觉是影响从消费者的角度或某部分时间工作的人了。“

吉尔帕特里克指出，他的学生往往是对组织，他们认为是进步的，能提供升迁机会绘制。

在小组成员一致认为，超市行业能做到的，不仅通过补偿，而是通过自己的雇员，特别是那些谁是自己的证词还年轻出售其好处是对学生更好的工作。

“我们对谁愿意承担责任明亮的心的机会，”说Lutzlow，为Acme和其母公司Supervalu发言。 “我们有很多商店，需要个人谁可以运行它们。如果你认为一个刚出校门，有多少地方是他们要寻找机会，能够带领一个有几百人，团队有责任将增长20美元，30美元，40美元或5000万美元的销售额来个人每年有，所有的钱，而不会危及自己的盈亏责任？那可以是非常有吸引力。“

在最近的校友招聘机会，满足学生考虑在零售可以成为一种有效的招聘工具，戈登补充说。